主体性を持って！と言われるけど、どうしたらいいの⁇

こんにちは！
本日もブログを読んでくださり、ありがとうございます！

たまに上司から主体性を持って！など言われたことありませんか？



確かに仕事でバンバン自分の意見が言えたり
自分が何かやろとした時に絶対、協力してくれる！


という会社の雰囲気があれば、主体性を持って
いろんな取り組みをしてみたいって思うかもしれません。


でも、会社にはそんな雰囲気はないことが多くないですか？


例えば意見を言っても、上司から否定されたり
何かやろうとしても、上司の意向と合わなければ実行に移せなかったり・・



何か言っても、上司からは反対されていたら、意見を言う気も無くしますよね。



それで言われたことだけやっていても、もっと主体性を持って欲しいとかも
言われるので、一体どうしたらいいんだ！！！
と思うことも多いのではないでしょうか？



もっと本当はのびのびと仕事がしたいのに
そうできない雰囲気にウンザリ・・・・


そんな意見を多く聞きます。


まず会社の人間関係において、良好な関係が築けないと意見を聞いてもらえなかったり、言っても無駄だと諦めてしまったりしがちかと思います。


これはお互いの立場の違いを理解することが大事です。

そのお互いの立場の違いを理解し合うためには、相手の立場になることが大切ですが、
なかなか相手の立場になって考えるのが、難しい現状があるかと思います。


まずお互いの意見・見解がどこから来るのか
もっと言えばお互いの観点を知ることが、良好な関係性を築く上に置いて
大切になってきます。



観点についてわかりやすい動画がありますので、参考に見てみてください。
⇨龍飛ちゃんとカンコテくんの観点ってなぁに？上司編


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